那么，护士心里的好护士长们是什么样呢？

“兄姐”型：有能力能担当，理解护士的难处

有道是，学而优则仕。护士心里那些好的护士长原则上首先是优秀护士，是有基层工作经历、业务能力顶呱呱、和大家同甘共苦一步一步成长起来的中层干部。虽然走上了护士长岗位，但是一线护士的每一滴付出和艰辛，他们都感同身受。大家加班加点的不易和没有正常假期的难处，他们都切身的理解。

这样的护士长无论办事还是说话，都会最大限度的顾及护士们的切身利益。刚上岗的护士长，或许因为经验的不足会经历一些风雨，但是长远来说，这些心里装着护士兄弟姐妹的护士长，就像我们的兄长和姐姐，他们在一点一滴中，会将自己对大家的爱回报给团队。

世间一切皆是缘分，所以，遇到这样的护士长，我们要珍惜哦。

“学长”型：有前瞻思维，能够帮助护士成长

护士在一线长期的工作，很容易陷入职业倦怠，看不清前景，无条件改变现状，有时候还会陷入一些无可言喻的误会和委屈里无法自拔，这些都是影响团队稳定的重要因素。

那些有前瞻性思维的护士长，围绕科室管理和质量能看见别人看不见的危机，并及时的想办法沟通和疏导，防患于未然。

围绕科室各个目标，运用各种管理工具，群策群力，会让团队形成凝聚力，医院中形成一种阳光向上，勇于争先的精气神，让团队整体优秀起来。

除了自己“唱戏”外，更会“搭台”。科室里无论什么样的个性，通过观察和思考，最大限度的挖掘积极性，只要是用对位置了，就都是人才。业务上，他们会知无不言的告知和培养大家。他们会让每个护士都有奔头，激发实现自我价值的荣誉感，是护士真心喜欢的领头人。

“闺蜜”型：善解人意并会带来“小惊喜”

每个护士其实都不容易，尤其是对频繁离职的90后、00后来说，更需要来自护士长设身处地的关爱和呵护。体贴和关心别人并不仅仅是挂在嘴上的，更需要我们多一些理解和包容。

和他人沟通时候，护士长会给别人留足表达的时间和空间，专心倾听对方，悉心了解对方意图，真正的实现帮助别人的目的。

遇到特殊的日子，护士长会组织大家行动一番，或者出去吃个饭，或者给大家带小礼物，想尽办法叫大家开心。

很多年轻护士离职的原因仅仅是“觉得不开心”、“感觉科室人员对自己不好”等等。好的护士长懂得换位思考，善解人意，会站在护士的角度，从一点一滴中的行动中，想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，最大限度的帮助大家。

医院，对护士长的要求越高，既要抓质量又要懂管理，既要抓全局又要重细节。

有的人当护士时候非常优秀，工作能力强，人际关系融洽，而一旦走上护士长岗位，面对目标管理、团队建设、人文沟通、学习提升对等方方面面的挑战，反而难以顾全，感觉原来的“好日子”一去不复返，活儿多事多是非多，甚至后悔当初竞选护士长岗位，还可能引发一系列的心理困惑……

事实上，护士长是集专业和管理于一身的角色，需要不断的学习和完善，经历风雨和磨难，没有人天生就是护士长。

当我们放低己心、以诚待人、全心投入、围绕目标实现去挖掘每个人的潜力，迟迟早早会换来应有的尊重。

作者：王秀丽