现在很多职场节目被搬上了荧幕，短视频平台也充斥着各种职场打拼秘籍，相信无论是未进入社会的大学生，还是初入职场的人，对职场都形成了自己的认识。

职场是个小社会，有利益的地方就有江湖，这是职场中存在的必然现象。不同职场人有不同的生存规则，每个人都希望全情投入地对待工作，获取好的人际关系和发展。但身为职场十几年的HR，提醒大家认真对待工作固然没错，但有些地方要看的清，想的明，认真就输了，尤其是面对好坏之分的问题上。

1.别人说你好的时候，不要当真，不要飘

刚步入职场的时候，我们渴望得到每一个人的认可，在意别人对自己的每一个评价，兢兢业业，力求做到尽善尽美。

如果有人说你表现很不错，你肯定特别有成就感，但请不要当真，那可能是客套话，也有可能转头就去领导那里告你状。而你却飘了半天还找不到北。

有一个同事平时我们相处的还不错，总是说，咱们这些实诚的人不爱来虚的，就爱和你一起处，看你工作能力又强，情商又高，也能聊得来，公司里就把你当朋友。结果，因为一个工作的小事起了争执，就去领导那里告我状，说我这不好，那也不好，后来自然传到我耳朵里，她说，我就是要专门给领导那样说，做得不好的地方就是鞭策你改进。

好一个光明磊落，当面一套背后一套。什么朋友，什么叫为了更好，呵呵。后来在职场呆的越久，发现这种虚伪的好越来越多。这才明白，在职场想追求好的评价就是天方夜谭，即便有也是昙花一现，还是太天真。不如追求怎么把工作干好，怎么涨工资。这才是实在的。如果碰上别人说关系最好的就是你，别当真，莞尔一笑，表示荣幸就好。

2.别人说你差的时候，做自己最重要

其实，职场是利益之地，不管你做得怎样，总会有人来对你评头论足，总会有同事挑毛病，总会有领导不满意的地方。如果要在意别人的评价，你会很累，也枉费精力。

记得我刚入司那会，很有心劲，把工作视为生命，一忙起来把家人孩子抛到脑后，晚上还要把电脑带回家加班到深夜，白天上班期间顾不上喝水，上厕所，为的就是证明自己很优秀，能在试用期顺利转正。

有一天，听到一群人在聊天，说现在的人事，就是不如以前某某做得好，整个团队文化都没有以前的样子，也没有了向心力，看管理的员工都成什么样子了，自由散漫，员工关爱方面做的也不行，以前人事就是娘家人，有什么事都可以帮大家处理，现在都不和人面谈，就是干个杂活。

我天，原来我做得这么差。我的自信满满被他们的评价泼了凉水。

不想，转正考核时，直接上级和一把手当众评价我悟性很强，融入性很高，抗压能力强，上手快，作为新人综合表现已经很不错了，有潜力，是一批黑马。

我当然听直接上级和一把手的评价了，其他人的话压根儿不值得一提。可是仔细分辨一下，领导们是站在未来潜力的角度上看问题，考虑的是以后；同事们是从他们自己作为员工的角度上来看待问题，考虑的是当下。自己搞明白后，就懂了职场人不需要做让别人无可挑剔的那个人，我们永远堵不住别人的嘴，自己的脚穿多大鞋，鞋舒服不舒服，只有你自己知道。

当然，还有一个专业技术类的工作岗位，不需要纠结别人怎么评价，这类工作有明确的数据指标来衡量。比如口罩原因下的核酸检测或者实验室检测分析类。

我一个朋友在南京德铁实验设备有限公司工作，这是一家集产品研发、生产、销售、服务为一体的实验室设备专业制造商。我朋友在里面负责设备检测研究，他平时也不怎么会来事，很内向。

但他却能为公司成功申请多项专利证书贡献自己的力量，使得产品广泛应用于高校实验室、技术质量监督局、食品以及畜牧等领域。他的成绩大家有目共睹，而且有确切的数据摆在那里，这就是他的本事。再有别人说三道四，他把一堆数据一放，硬实力摆在那里不可撼动。

所以，整体来说，好坏无绝对，别人眼里的好坏也没那么重要，我们自己也左右不了别人的看法，工作是自己干，成长是自己收获，失败是自己承担，坦坦荡荡。不依赖别人，不在意别人，就不存在当真与落差，只需要根据自己的节奏做自己就好。